以下是一份關(guān)于員工業(yè)績評核表的寫法指南：

**表頭部分**：

包括員工姓名、部門、職位、評估期間等基本信息。

**工作業(yè)績評估**：

-

任務完成情況

詳細列出員工在評估期間所承擔的主要任務，說明是否按時、按質(zhì)量要求完成。-

工作成果

例如完成的項目、達成的銷售目標、提出的創(chuàng)新方案等，用具體的數(shù)據(jù)和事實來支撐。

**工作能力評估**：

- 溝通能力：能否清晰表達想法，與團隊有效協(xié)作。

- 解決問題能力：面對困難和挑戰(zhàn)時的應對策略和效果。

**工作態(tài)度評估**：

- 責任心：對工作的負責程度。

- 積極性：主動承擔工作的意愿。

**職業(yè)素養(yǎng)評估**：

- 遵守規(guī)章制度。

- 對公司價值觀的踐行。

**發(fā)展建議**：

根據(jù)評估結(jié)果，為員工提出針對性的發(fā)展建議，幫助其提升績效。

**綜合評價**：

給予總體的評價，如優(yōu)秀、良好、合格、不合格等。

最后，評估人簽名并注明評估日期。在填寫評核表時，應客觀公正，以具體事例為依據(jù)，確保評價準確可靠。