三項制度改革是指在中國國有企業(yè)改革過程中，針對企業(yè)勞動用工制度、工資分配制度和領(lǐng)導(dǎo)人員管理制度進行的一系列改革措施。具體包括以下三個方面：

1. 勞動用工制度改革：主要是為了打破“鐵飯碗”，實行勞動合同制度，使勞動者與企業(yè)之間建立平等協(xié)商、雙向選擇的勞動關(guān)系。改革的目的在于提高勞動者的積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)的活力和競爭力。

2. 工資分配制度改革：旨在打破平均主義，實行按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度。改革的主要內(nèi)容包括工資總額包干、崗位工資制、績效工資制等，使工資水平與員工的工作表現(xiàn)、貢獻大小以及企業(yè)的經(jīng)濟效益相掛鉤。

3. 領(lǐng)導(dǎo)人員管理制度改革：主要是對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用、考核評價、激勵約束等方面進行改革，實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用公開、公平、公正，提高領(lǐng)導(dǎo)人員的素質(zhì)和能力。

三項制度改革是國有企業(yè)改革的重要內(nèi)容，對于提高國有企業(yè)的活力和效率，推動國有經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展具有重要意義。自改革開放以來，中國國有企業(yè)在這三個方面取得了顯著成效，為企業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。