釘釘員工處理離職的步驟如下：

1.提前通知：根據(jù)公司規(guī)定，提前一定時間（通常是30天）向直屬上級或人力資源部門提出離職申請。

2.填寫離職申請：在釘釘上填寫離職申請表，詳細(xì)說明離職原因、離職日期等信息。

3.交接工作：

-與上級和同事溝通，明確交接事宜。

-將工作資料、項目進(jìn)度、客戶關(guān)系等移交給接替者或指定的同事。

-確保所有工作交接完整，避免影響公司運營。

4.財務(wù)結(jié)算：

-與財務(wù)部門溝通，處理工資、獎金、社保等財務(wù)結(jié)算事宜。

-如果有欠款或未報銷的費用，需及時處理。

5.歸還物品：

-歸還公司發(fā)放的電腦、手機、辦公用品等物品。

-清理工作區(qū)域，保持整潔。

6.離職手續(xù)：

-辦理離職手續(xù)，包括但不限于：

-簽訂離職協(xié)議。

-辦理離職證明。

-取消公司內(nèi)部權(quán)限。

7.離職面談：

-與人力資源部門進(jìn)行離職面談，了解離職原因，收集反饋意見。

8.保持聯(lián)系：

-離職后，保持與公司及同事的聯(lián)系，關(guān)注公司發(fā)展。

9.遵守法律法規(guī)：

-在離職過程中，遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保合法權(quán)益。

請注意，以上步驟可能因公司政策、行業(yè)規(guī)定等因素有所不同，具體操作請以公司規(guī)定為準(zhǔn)。